《高等学校信息公开办法》第7条规定：“高等学校应当主动公开以下信息：（九）……年度经费预算决算方案……”。显然，学院预算属信息公开范畴，联席院长薪酬为预算项目之一，理应公开。

在本院成立之前，本院两位联席院长薪酬就由汉堡大学列入《资助合同》附件“项目预算”的1.1.3项，货币单位为欧元，其中：欧方院长预算月薪为14,000欧元/月，中方院长预算月薪为4,000欧元/月（按照2008年8月第一笔欧元兑换为人民币的汇率，1欧元=10元人民币）。

欧方院长预算月薪既是合同月薪，也是税前工资。

2008-2012年，中方院长方流芳税前工资一直是每月40,000元，扣除个人所得税7,741.75元，税后实发工资32,258.25元，其预算工资和合同工资则逐年有所变动，详情参见以下表格。

按照财务规则，项目每年调整年度预算，工资亦随年资、物价上涨而略有上浮。2008-2012年，中方院长将超时工作应得报酬作为中国政法大学对项目的人力出资，上限为他的每年预算工资总额和每年税前工资总额之差，即不突破预算。2008-2011年财务审计确认：中方院长在此期间应领而未领之超时工作报酬总额为2,702,003.76元，该数额计为中国政法大学对项目的人力投入。2012年，中方院长应领而未领之超时工作报酬尚待审计确认，预估超过已往4年的平均数。

2008-2012年，中方院长工资变动一览表

制定2012年预算时，本院管理委员会一名欧方委员、知名法学教授写信给本院所有的合伙人，称：“欧方联席院长的预算工资水平是如此之低，以致对任何胜任和杰出的候选人都绝对没有吸引力。（欧方联席院长）工资必须与真实水平匹配，以吸引那些能干而体面的人担任此职。”（"The salary in the budget for the European co-dean is absolutely so low as not to attract any good and excellent candidates. That salary must be adapted to a real level so as to enable people with prestige to become a co-dean."）方流芳不以为然，他回复说：第一任欧方院长既胜任此职又高雅体面，同样数额的薪酬吸引了第二任欧方院长来此任职一年，可见，无须改变欧方院长现有的预算工资；同时，他也主张：中方院长和欧方院长的工资至少应当相当，因为国籍、种族与工资标准无关。

2012年，汉堡大学中断拨款之后，中方院长两次向校方提出书面申请，要求调低工资。（方流芳）